Il rischio di selezionare curricula invece che scegliere persone
Tra i rischi che corrono le organizzazioni ce n’è uno davvero enorme legato al Capitale Umano: assumere le persone da inserire nel proprio team semplicemente affidandosi all’istinto (e al cv). Oggi sono sempre più evidenti le possibili conseguenze di... Read More →
Le persone al centro. Più di uno slogan: è un valore condiviso.
Mettere le persone al centro è il filo che mi unisce alla squadra di MYR. E’ più di uno slogan, di una frase fatta. E’ un valore condiviso tra un gruppo di persone che crede in ciò che dice e... Read More →