People Risks, turnover e psicologia organizzativa: verso una misurazione integrata nell’ERM
Negli ultimi anni, le organizzazioni hanno rafforzato i sistemi di Enterprise Risk Management per presidiare rischi finanziari, operativi e reputazionali. Tuttavia, molte delle criticità che incidono sulla continuità operativa e sulla qualità delle decisioni non derivano solo da fattori economici... Read More →
Gli Impatti Umani del Rischio: un Approccio Olistico alla Sostenibilità
Nel corso del 2023, abbiamo affrontato spesso il tema del rischio nei nostri articoli, evidenziando la sua rilevanza in un contesto di sostenibilità. Ora è giunto il momento di approfondire e rendere tangibili questi concetti, perché il rischio non è... Read More →
I rischi dello smart working: quali sono e come prevenirli
Con l’evoluzione continua dello smart working, una modalità di lavoro che ha trasformato radicalmente il modo in cui svolgiamo le nostre attività lavorative, emerge la necessità di esaminare a fondo i rischi connessi a questa pratica innovativa. L’adozione dello smart... Read More →
Il Whistleblowing secondo la nuova Direttiva UE 2019/1937
Il Whistleblowing è un istituto di derivazione anglosassone attraverso il quale i dipendenti di un ente pubblico o privato possono segnalare potenziali violazioni, illeciti o frodi di cui siano stati testimoni. I segnalanti svolgono un importante ruolo nella denuncia e... Read More →
Perché dovresti applicare il Risk Management in ambito calcistico
Secondo voi, qual è il vero momento in cui è impossibile smettere di apprendere qualcosa di nuovo e provare a fare qualcosa di diverso? Per me, quel momento si chiama morte. Ma fino ad allora credo sia possibile iniziare a percorrere una nuova strada con... Read More →
Riflessioni sulla diversità: differenza o complementarità?
Si parla molto di “diversity”, quasi fosse una moda e non una necessità. Istituzioni, scuole, aziende, associazioni hanno introdotto questo concetto come se ora, più che mai, fosse strettamente necessario avere quote rosa ben rappresentate. In realtà, la questione esiste... Read More →
Perché la Diversità può essere un’opportunità per la tua azienda
“Nel mondo non ci sono mai state due opinioni uguali. Non più di quanto ci siano mai stati due capelli o due grani identici: la qualità più universale è la diversità”. Questa fu una delle considerazioni a cui arrivò il... Read More →
Affrontare i rischi delle Pmi: il metodo Myr Consulting – Il contesto interno (parte I)
L’hanno definita “regola”. Più precisamente “Regola di Platino”: è quell’atteggiamento attraverso il quale dobbiamo imparare a trattare l’altro come lui vuol essere trattato. Si tratta di un comportamento che possiamo imparare a mettere in atto a partire dal singolo individuo,... Read More →
Capitale sociale e Capitale umano: due aspetti fondamentali per la salute delle PMI (e non solo!)
Allargando un po’ il nostro orizzonte, possiamo provare a considerare le aziende come un grande essere vivente al cui interno coesistono diverse personalità, che contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi stabiliti dalla direzione. L’economia di oggi, e nello specifico il mondo... Read More →
Perché lo Human Risk Management System è fondamentale per il successo delle PMI
In Italia non esiste una vera e propria cultura del rischio, solo negli ultimi anni ha subito una veloce accelerazione anche a causa di ciò che il Covid prima e la guerra Russia-Ucraina poi hanno comportato e tutt’ora comportano per... Read More →